Plan de Igualdad

Plan de Igualdad para empresas

El Plan de Igualdad tiene por objeto integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la política estratégica de la compañía, a través de su gestión diaria aplicando la perspectiva de género en todas sus áreas y actividades.

Trabajar en mantener y mejorar el compromiso con la integración estratégica del principio de igualdad en la gestión de recursos humanos contribuye además de al cumplimiento legal en materia laboral (compliance de la compañía), generación de impactos sociales positivos en el ámbito de la Responsabilidad Social, siendo el Plan de Igualdad una herramienta para el control de riesgos y, por tanto, de prevención de los riesgos de desigualdad y de sostenibilidad de la compañía.

FASES DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

  • Revisión de la situación actual.

  • Identificación de las desigualdades y de los campos a actuar.

  • Definición de las acciones positivas de mejora.

  • Establecer el seguimiento y la evaluación, en función del sistema de indicadores establecidos.

¿QUÉ ENTREGAMOS?

El desarrollo del proyecto incluye, por lo tanto, los siguientes aspectos:

  • Desarrollo del diagnóstico en el seno de la Comisión de Igualdad.

  • Informe de Diagnóstico de situación.

  • Confección y desarrollo del Plan de Igualdad.

  • Pautas para el seguimiento y la evaluación.