El pasado 18 de mayo, la Agencia Española de Protección de datos, publicó una guía sobre recomendaciones para la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos Personales (el “RGPD”) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (la “LOPDGDD”) en las relaciones laborales. Este documento plantea cuestiones cada vez más presentes en el ámbito laboral, como por ejemplo, el uso de la tecnología como elemento de control, el registro de la jornada laboral, selección de personal y redes sociales, el tratamiento sobre categorías especiales de datos personales, así como la cesión de datos a otras empresas o grupos de empresas, entre otras.

La elaboración de la mencionada guía se ha realizado con la participación tanto del Ministerio de Trabajo y Economía Social como de organizaciones empresariales y sindicales.

Cabe señalar que la AEPD recuerda a cerca de la obligación del empleador de informar a las personas trabajadoras de forma concisa y transparente sobre el tratamiento de sus datos personales, empleando un lenguaje claro y sencillo, conforme a lo estipulado por el artículo 13 del RGPD. El deber de información forma parte del contenido esencial del derecho a la protección de datos.

Puede encontrar la guía sobre protección de datos en las relaciones laborales en el siguiente enlace:

https://www.aepd.es/es/documento/la-proteccion-de-datos-en-las-relaciones-laborales.pdf