La Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI), exige a todas las entidades que trabajan con menores la elaboración e implementación de protocolos de prevención y actuación frente a situaciones de violencia. Pero no basta con tener un protocolo escrito: la formación del personal es clave para que la protección sea real y efectiva. 

Desde centros educativos, clubes deportivos y entidades sociales, hasta empresas que organizan actividades con menores, todas están sujetas a esta ley. Desconocerla no exime de responsabilidad: el incumplimiento puede suponer sanciones económicas que superan los 2,6 millones de euros en el ámbito penal. 

¿Qué exige realmente la LOPIVI? 

La normativa va más allá de una simple declaración de intenciones. Obliga a: 

  • Diseñar un protocolo de protección a la infancia y adolescencia adaptado a la actividad de la entidad. 
  • Nombrar a una persona Delegada de Protección del menor, que vele por la correcta aplicación del protocolo. 
  • Formar a todo el personal y colaboradores en los procedimientos de prevención, detección y actuación ante la violencia. 

Esta formación no es opcional. Es un componente esencial del cumplimiento legal, y la única vía para que el protocolo se aplique correctamente. 

¿Por qué es tan importante la formación? 

Un protocolo mal entendido o no aplicado a tiempo puede tener consecuencias graves. La formación permite que el equipo reconozca los signos de alerta, sepa cómo actuar ante un caso sospechoso y conozca los pasos a seguir según el procedimiento establecido. Además, genera confianza entre los menores, sus familias y la organización. 

Una plantilla formada no solo protege a la infancia, también protege a la entidad frente a: 

  • Responsabilidad penal o administrativa. 
  • Sanciones económicas graves. 
  • Pérdida de subvenciones y licencias. 
  • Daño reputacional. 

La formación no solo protege a los menores, también protege a la propia organización: ante una actuación negligente por desconocimiento, las consecuencias legales y reputacionales pueden ser graves. 

En GRUPO LAE EMPRESAS ofrecemos formaciones específicas y adaptadas para cada tipo de actividad, con enfoque práctico y contenidos accesibles para todo el equipo.