Berdintasunerako plana

Enpresentzako Berdintasun Plana

Berdintasun Planaren helburua, konpainiaren politika estrategikoan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun printzipioa txertatzea da, eguneroko kudeaketaren bidez, arlo eta jarduera guztietan genero ikuspegia aplikatuz.

Giza baliabideen kudeaketan berdintasun printzipioaren integrazio estrategikoarekiko konpromisoari eusten eta hura hobetzen lan egiteak, lan arloan indarren dauden legeak betetzen laguntzen du (konpainiaren compliance-a), gizarte inpaktu positiboak sortzen ditu gizarte erantzukizunaren eremuan, eta berdintasun plana arriskuak kontrolatzeko tresna bat da, horrela, konpainiaren desberdintasun eta iraunkortasun arriskuak ekidinez.

BERDINTASUN PLANA SORTZEKO FASEAK

  • Egungo egoera berrikustea.

  • Desberdintasunak eta jardun beharreko eremuak identifikatzea.

  • Hobetzeko ekintza positiboak definitzea.

  • Jarraipena eta ebaluazioa ezartzea, jarritako adierazle sistemaren arabera.

ZER ESKAINIKO DA?

Proiektuaren garapenean honako alderdi hauek sartzen dira:

  • Diagnostikoaren garapena berdintasun batzordean.

  • Egoeraren diagnostiko txostena.

  • Berdintasun plana sortu eta garatzea.

  • Jarraipena eta ebaluazioa egiteko jarraibideak.