Protocolo LGTBI
La prevención es la clave en el plan LGTBI
Todas las empresas, independientemente del número de personas que tengan en la plantilla, tienen la obligación legal de tomar medidas de actuación, protección y prevención frente a la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Con la prevención se pretende disuadir de cualquier posible conducta discriminatoria o violenta, y aumentar la sensibilización del personal. La empresa, para ello, deberá tomar medidas y poner a disposición instrumentos que garanticen la implantación de un plan de prevención frente a la LGTBIfobia dentro de la cultura empresarial.
La consultoría en materia LGTBI tiene como objeto facilitar información, así como las correspondientes orientaciones para entender qué es la discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, así como el acoso motivado por estas causas.
PREBENTZIO-JARRAIBIDEAK
Asimismo, se recogen las pautas necesarias para prevenir situaciones discriminatorias. Concretamente, el servicio incluye el siguiente contenido:
ZEHAPENAK
La discriminación o el acoso por razón de orientación sexual o identidad de género está calificado como infracción muy grave dentro de la Ley de Infracciones y Sanciones. Y aunque estas sanciones pueden establecerse por el Comité en el Protocolo o por el Convenio Colectivo, si la denuncia llega a los tribunales, las sanciones ya dependen de la jurisprudencia. Las sanciones pueden ir de: