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Certificado Digital y Notificaciones Electrónicas: lo que las empresas deben saber

La transformación digital de las Administraciones Públicas en España ha traído consigo una nueva forma de relación entre las empresas y los organismos oficiales. Desde la entrada en vigor de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, todas las sociedades mercantiles y determinadas entidades están obligadas a comunicarse electrónicamente con las Administraciones. Para cumplir con esta normativa, es imprescindible disponer de un Certificado Digital válido y mantener un control efectivo sobre las notificaciones electrónicasemitidas por Hacienda, la Seguridad Social u otros organismos. Certificado Digital: requisito legal para operar con la Administración Desde el 2 de octubre de 2016, [...]

2025-11-20T12:44:42+00:0020 azaroa, 2025|

GRUPO LAE, nuevo asociado colaborador de la AEPT

En GRUPO LAE seguimos reforzando nuestro compromiso con el tejido empresarial español y, especialmente, con sectores estratégicos como el turismo, uno de los grandes motores de nuestra economía. Por ello, nos enorgullece anunciar que nos hemos incorporado como nuevo asociado colaborador de la Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT), una entidad que, desde 1977, impulsa la profesionalización, la representación y el reconocimiento de los profesionales del turismo en nuestro país. Un paso más en nuestro compromiso con los profesionales del turismo Esta colaboración nos permitirá seguir aportando valor al sector turístico a través de nuestros servicios de [...]

2025-10-30T08:24:18+00:0030 urria, 2025|

Formación en LOPIVI: la base para cumplir con la ley y proteger a la infancia

La Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI), exige a todas las entidades que trabajan con menores la elaboración e implementación de protocolos de prevención y actuación frente a situaciones de violencia. Pero no basta con tener un protocolo escrito: la formación del personal es clave para que la protección sea real y efectiva.  Desde centros educativos, clubes deportivos y entidades sociales, hasta empresas que organizan actividades con menores, todas están sujetas a esta ley. Desconocerla no exime de responsabilidad: el incumplimiento puede suponer sanciones económicas que superan [...]

2025-10-22T06:33:49+00:0022 urria, 2025|

Data Act: la nueva normativa europea sobre el acceso y uso de datos ya está en vigor

El 12 de septiembre de 2025 entró en vigor el Reglamento (UE) 2023/2854, conocido como Data Act. Esta normativa europea regula el acceso y uso de los datos generados por productos y servicios conectados, con el objetivo de fomentar la innovación, la competencia justa y la transparencia en la economía digital.  Se trata de un paso clave dentro de la estrategia europea de datos, que busca que los datos no se queden “cerrados” en manos de fabricantes o proveedores, sino que puedan ser utilizados de forma más abierta y equitativa.  ¿Qué es la Data Act?  La Data Act [...]

2025-10-02T10:23:27+00:002 urria, 2025|

Formación continua en la empresa: cómo aprovechar el crédito formativo y obtener resultados reales

¿Formar a los trabajadores supone un gasto o una inversión para la empresa? Aunque durante años esta pregunta ha generado debate, hoy la respuesta es clara: la formación continua es una inversión estratégica, y no solo porque mejora competencias o actualiza conocimientos, sino porque tiene un impacto directo en la productividad, la motivación y la competitividad del negocio. Y lo mejor es que, gracias al crédito formativo gestionado por FUNDAE, esa inversión puede salirte prácticamente gratis. Por qué la formación continua impulsa el crecimiento empresarial En un entorno laboral cambiante y cada vez más digitalizado, las empresas que [...]

2025-09-26T07:02:24+00:0026 iraila, 2025|

Cumplir con la LOPD-GDD: la protección de datos como ventaja competitiva

En un mundo cada vez más digitalizado, los datos personales se han convertido en uno de los activos más importantes para las empresas. Protegerlos no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una herramienta para ganar confianza y reputación. En este contexto, la LOPD-GDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales) es clave para garantizar la seguridad de la información y evitar sanciones. ¿Qué es la LOPD-GDD y por qué es fundamental? La LOPD-GDD adapta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) europeo al contexto español. Regula el tratamiento de datos [...]

2025-09-08T09:09:57+00:008 iraila, 2025|

Canal de denuncias y formación: proteger tu empresa empieza por formar a tu equipo

Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2023, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un canal interno de denuncias. Esta medida busca fomentar la transparencia, prevenir irregularidades y proteger a quienes informan sobre conductas inapropiadas. Sin embargo, para que este sistema funcione correctamente, es fundamental que las personas implicadas —desde los responsables hasta el resto del personal— estén formadas y comprendan cómo usarlo. Un canal de denuncias no basta si el equipo no sabe cómo actuar La implantación técnica del canal es solo el primer paso. Si el equipo desconoce qué [...]

2025-08-12T11:39:14+00:0012 abuztua, 2025|

La Desconexión Digital: Un Derecho que las Empresas No Pueden Ignorar

La desconexión digital se ha convertido en un derecho clave para los trabajadores, garantizando su descanso y protegiendo su intimidad personal y familiar. Sin embargo, el incumplimiento de este derecho puede acarrear serias consecuencias legales y económicas para las empresas. ¿Qué es la desconexión digital? Según la normativa vigente, los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral establecido. Esto significa que las empresas no deben contactar con sus empleados a través de llamadas, mensajes u otros medios digitales durante su tiempo de descanso, permisos o vacaciones, salvo en situaciones de fuerza mayor justificadas. Consecuencias [...]

2025-07-24T12:27:15+00:0024 uztaila, 2025|

Inclusión LGTBI+ en la empresa: más allá del Día del Orgullo

El pasado 28 de junio se celebró el Día Internacional del Orgullo LGTBI+, una fecha clave para reivindicar derechos, visibilizar la diversidad y recordar la lucha de muchas personas por la igualdad. Más allá de los desfiles y las festividades, esta jornada invita a reflexionar sobre cómo construir un mundo más inclusivo y respetuoso, comenzando por los entornos más cercanos, como el lugar de trabajo.  Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas [...]

2025-07-04T08:10:07+00:004 uztaila, 2025|

El Registro Salarial: Implicaciones Clave para las Empresas y los Trabajadores

En un reciente fallo de hace solo unos meses, el Tribunal Supremo de España ha clarificado uno de los aspectos más debatidos del registro salarial: la necesidad de mantener la confidencialidad de la retribución individual de los empleados. Esta decisión subraya la importancia de manejar los datos salariales con cautela, asegurando tanto la transparencia como el respeto por la privacidad de los trabajadores. ¿Qué establece la sentencia del Tribunal Supremo? El Tribunal ha dictaminado que las empresas deben elaborar un registro salarial que incluya los valores medios de las retribuciones, desagregados por sexo, pero no es obligatorio que [...]

2025-05-09T10:24:27+00:009 maiatza, 2025|
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