En un reciente fallo de hace solo unos meses, el Tribunal Supremo de España ha clarificado uno de los aspectos más debatidos del registro salarial: la necesidad de mantener la confidencialidad de la retribución individual de los empleados. Esta decisión subraya la importancia de manejar los datos salariales con cautela, asegurando tanto la transparencia como el respeto por la privacidad de los trabajadores. ¿Qué establece la sentencia del Tribunal Supremo? El Tribunal ha dictaminado que las empresas deben elaborar un registro salarial que incluya los valores medios de las retribuciones, desagregados por sexo, pero no es obligatorio que [...]