El artículo 15 de La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de contar, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la ley, con los siguientes puntos: Un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Por [...]