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La Importancia de la Formación Continua: Clave para el Éxito Profesional

En un mundo laboral en constante evolución, la formación continua se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo profesional. Ya no es suficiente con obtener una titulación; el aprendizaje debe ser un proceso permanente para mantenerse competitivo y relevante en el mercado. La tecnología avanza rápidamente, las industrias cambian y surgen nuevas habilidades y competencias que son indispensables para afrontar los desafíos del día a día. La formación continua permite a los profesionales adaptarse a estos cambios, adquirir conocimientos actualizados y perfeccionar sus habilidades. Las empresas también reconocen el valor de la formación continua, ya que trabajadores [...]

2024-08-30T14:38:55+00:0030 agosto, 2024|

¿Te gustaría obtener un estudio gratuito de luz y gas para tus Comunidades?

Olga Sainz, Directora de  GRUPO LAE FINCAS, nos cuenta cuáles son los beneficios de contratar una Consultoría Energética en Comunidades de Propietarios. ¿EN QUÉ CONSISTE LA CONSULTORÍA ENERGÉTICA? Desde el GRUPO LAE estamos en constante evolución para dar un soporte integral a los administradores de fincas colegiados. Es por ello que este mes de febrero lanzamos el nuevo servicio de consultoría energética. Este servicio, permite al administrador de fincas colegiado, obtener un estudio gratuito y sin compromiso, con varias alternativas de comercializadoras de luz y gas. En el 90% de los casos logramos optimizar la factura de la [...]

2024-06-25T12:04:23+00:0025 junio, 2024|

¿Pertenece tu empresa a algún sector en el que haya contacto con personas menores de edad?

La protección a la infancia y adolescencia se ha convertido en un tema de gran relevancia en el contexto legislativo y social en España. Las leyes y normativas vigentes buscan garantizar la seguridad y el bienestar de los menores, tanto en el entorno físico como en el digital. La legislación española ha reforzado la protección de los menores, especialmente en el ámbito digital. Esto incluye la regulación del uso de datos personales y la exposición a contenidos inapropiados en línea. Hay diferentes tipos de violencia y acoso contra las personas menores de edad: Violencia Física y verbal: Son [...]

2024-06-10T10:36:04+00:0010 junio, 2024|

Ayudamos al Administrador de Fincas a coordinar las actividades empresariales de sus comunidades

Juan de Sosa, Director de operaciones en GRUPO LAE FINCAS, nos cuenta por qué es fundamental implantar la Coordinación de Actividades Empresariales en Comunidades de Propietarios. ¿EN QUÉ CONSISTE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN COMUNIDADES? La coordinación de actividades empresariales en comunidades de propietarios es la organización y gestión de las actividades laborales llevadas a cabo por diferentes contratistas o empresas dentro de una misma comunidad. Este concepto es particularmente relevante en contextos donde diferentes trabajadores de distintas empresas trabajan en un mismo espacio, lo cual es común en comunidades de propietarios que requieren servicios de mantenimiento, [...]

2024-05-30T10:10:37+00:0030 mayo, 2024|

¿Todavía no tienes implantado un Protocolo de Acoso Laboral?

Irene Iglesias, experta en normativas legales, nos cuenta por qué es fundamental que tu empresa cuente con un Protocolo para la prevención de Acoso Laboral. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL? El objetivo principal de tener implantado un Protocolo de Acoso laboral es garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los miembros de la organización. Además, la Ley establece la obligación para todas las empresas, independientemente del número de empleados que tengan, de contar con un protocolo de acoso sexual, por razón de sexo, y otras conductas contrarias a la libertad [...]

2024-04-17T08:12:45+00:0017 abril, 2024|

La desconexión digital. ¿Cómo cumplir con este derecho de los trabajadores?

Son varias las leyes que regulan el derecho a la desconexión digital: El artículo 88 de la LOPDGDD. El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia. Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan en plantilla, están obligadas a contar con un protocolo de desconexión digital. Se trata de un documento en el que se recogen la política y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de todos sus empleados, independientemente del tipo de jornada que tengan o [...]

2024-03-07T08:23:52+00:007 marzo, 2024|

¿Qué es la LOPIVI y cómo afecta a las entidades que tratan con menores de forma habitual?

Las entidades del ámbito deportivo, sanitario y educativo que traten con menores de forma habitual, están obligadas a contar con un protocolo de protección a la infancia y la adolescencia. La Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, es la ley encargada de regular todo lo relacionado con la protección del menor y donde se especifica la obligación de disponer de diferentes protocolos de actuación. El protocolo de protección a la infancia y la adolescencia es un documento en el que se recogen las medidas [...]

2024-03-05T11:51:41+00:005 marzo, 2024|

Empresas en la encrucijada: desafíos ante la ausencia de regulación para el cumplimiento de la normativa LGTBI.

El artículo 15 de La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de contar, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la ley, con los siguientes puntos: Un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Por [...]

2024-02-29T17:24:34+00:0029 febrero, 2024|

¿Estoy obligado a implantar un canal de denuncias en mi empresa? Te lo aclaramos.

En febrero de 2023, se publicó la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Algunas empresas están obligadas a contar con un canal de denuncias que permita a los empleados y personas relacionadas con la empresa, informar sobre sospechas de mala conducta y denunciar prácticas que consideren delictivas de manera segura y garantizando la confidencialidad de su identidad. La Ley 2/2023, de 20 de febrero, establece dos plazos diferentes para tener implementado el canal de denuncias: El pasado 13 de [...]

2024-01-09T09:14:47+00:009 enero, 2024|

Datos biométricos para el registro laboral. ¿Estás cumpliendo con la normativa en materia de protección de datos?

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado una Guía sobre la utilización de datos biométricos para el control de la jornada laboral. La Guía fija los criterios de uso de este tipo de tecnología, tanto con fines laborales como no laborales y establece que la utilización de datos biométricos supone un tratamiento de categorías especiales de datos de alto riesgo (tales como la huella dactilar y el reconocimiento facial). Hay que tener en cuenta que la normativa aplicable en materia de protección de datos impone límites estrictos para el tratamiento de categorías especiales de datos, debiendo [...]

2024-01-05T08:35:12+00:005 enero, 2024|
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